2026년 노동절 휴일근무수당 계산기

 

2026년 노동절 휴일근무수당 계산기

근로기준법을 반영하여 복잡한 수당을 1초 만에 정확하게 계산해 드려요!

💡 가장 중요한 결론 3가지

• 1. 월급제(기본급 받는 분): 노동절에 출근하면 원래 월급에 더해 1.5배의 수당을 추가로 받습니다.
• 2. 시급제(알바, 일당 받는 분): 노동절에 출근하면 원래 받던 시급의 총 2.5배를 현금으로 받습니다.
• 3. 5인 미만 작은 사업장: 가산수당(힘들게 일한 만큼 추가로 얹어주는 돈)이 없어서 월급제는 1.0배, 시급제는 2.0배를 받게 됩니다.

🧮 나의 노동절 수당 계산해 보기

👉 단계별 조작 가이드

1. 급여 형태(월급제인지 시급제인지)를 선택해 주세요.
2. 일하시는 곳의 직원 수(5인 이상/미만)를 선택해 주세요.
3. 하루에 일하기로 약속한 시간과 실제 일한 시간을 적어주세요.
4. 본인의 기준 시급을 입력해 주세요. (월급제라면 '기본급 ÷ 209시간'을 입력하시면 됩니다.)
5. 계산하기 버튼을 누르면 결과가 나옵니다!

1. 급여 형태

월급제 시급제/일급제

2. 사업장 규모

5인 이상 5인 미만

3. 하루 약속된 시간

당일 실제 일한 시간

4. 통상 시급 (원)

월급제는 보통 (기본급 ÷ 209시간)으로 계산한 시급을 적어주세요.

⚠️ 시간과 시급을 정확한 숫자로 입력해 주세요!

💰 계산 결과

유급휴일수당 (안 일해도 받는 돈) 0원

휴일근로수당 (일한 만큼 받는 돈) 0원

가산수당 (휴일 버프 50%!) 0원

연장가산수당 (8시간 초과분) 0원

월급 외에 추가로 받아야 할 금액

0원

좌측에 정보를 입력하고
계산하기 버튼을 눌러주세요!

✅ 수당 청구 전 최종 체크리스트

• ✓ 통상임금(기준 금액) 재확인: 식대나 직책수당이 기준 금액에 포함되는지 꼭 확인해 보세요.
• ✓ 근태 기록 캡처: 출퇴근 카드나 카톡 업무 기록 등 몇 시간 일했는지 증거를 남겨두세요.
• ✓ 급여 명세서 확인: 5월 월급 명세서에 '휴일근로수당'이 따로 적혀 있는지 확인하고, 위 계산기 금액과 맞춰보세요!
• ✓ 미지급 시: 돈을 덜 받았다면 고용노동부에 신고(진정)할 수 있어요. 이 계산 결과를 상담 자료로 활용하세요.